Zehn Tage, in denen ein Team vom Verwalten zurück ins Gestalten kommt. Kein Change-Theater, keine Folienschlacht — reaktivierte Menschen, ein gebauter Prototyp und Entscheidungen, die halten.
Wenn es eng wird, wird gespart. Zuerst an dem, was das Unternehmen morgen tragen soll.
Erfahrung und Know-how gehen als Erstes verloren, wenn Menschen innerlich kündigen.
Wer nur noch verwaltet, traut sich nichts mehr zu — und dem Team auch nicht.
Ohne Sicherheit kein Risiko, ohne Risiko keine Innovation.
◆Für wen: Unternehmen und Konzerne · max. 10 Personen pro Durchlauf
„Ein Team, das sich duckt, entwickelt nichts. Es wartet nur ab, wer als Nächster geht.“
Tobias Greissing
Produktivität entsteht nicht aus Dringlichkeit und nicht aus Angst vor der Kündigung. Sie entsteht aus Stolz — auf das eigene Können, das eigene Produkt, die eigene Mannschaft.
Vier Phasen, ein Durchlauf. Vom ehrlichen Blick auf das Heute bis zur verankerten Veränderung.
Ehrliche Ist-Analyse mit dem ganzen Team.
Gemeinsam Ideen entwickeln und schärfen.
Aus Ideen etwas Gebautes machen.
Ergebnisse und neue Haltung im Alltag verankern.
zzgl. Reisekosten
„Wenn PROUDUCTIVITY dir nicht hilft, sag ich das auch.“
Nach Tag 2 entscheiden wir gemeinsam, ob das Programm trägt. Wenn nicht, endet es dort — bezahlt wird nur, was gelaufen ist.
Unverbindlich klären, ob Proudactivity zu Ihrem Team passt. Ich melde mich persönlich.
